安徽国际商务职业学院

行政后勤责任事故认定及处理办法

第一章 总  则

第一条  为规范专职教师以外各类人员的职务行为，减少和杜绝责任事故的发生，创造良好的教学生活环境，促进学院的全面发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，制定本办法。

第二条  本办法适用于安徽国际商务职业学院专职教师以外各类人员。

第三条  学院责任事故的处理，应坚持依法治校、从严治校的方针，遵循“以事实为依据，以法律为准绳”和“惩前毖后，治病救人”的原则。

第四条  学院应大力加强劳动法教育和职业道德教育，坚持“以预防为主，积极防范”的安全工作方针，消除事故隐患。

第二章 认定及处理程序

第五条  责任事故发生后，对于事实清楚、证据确凿的责任事故，根据职责权限，谁主管谁负责，由事故责任人所在部门负责人或分管领导进行认定处理。事故责任人所在部门将认定处理过程和意见（附事故责任人的相关说明或证明材料）报组织人事处备案。

第六条  责任事故发生后，如果责任事故难以直接认定或责任较大，由责任事故部门分管领导、组织人事处、监察室、责任事故部门负责人成立责任事故调查小组，对责任事故进行调查。凡责任事故等级在较大责任事故以下的，调查小组可以直接认定，提出处理意见，由组织人事处负责实施。经过调查小组调查，认为达到重大责任事故等级的，由调查小组提出初步认定及处理意见，报院党政会议集体研究决定。构成违法、犯罪行为的，移交司法机关追究法律责任。

第七条  发生责任事故的当事人或知情人有义务及时向部门负责人、组织人事处和分管院领导报告情况。事故认定应明确列出责任人（一人或多人），不得以部门集体代替。

第八条  事故调查认定工作完成之后，应将调查认定的事实及处理意见告知责任人，当事人在一周内可以进行陈述和申辩。

第九条  院纪委参与和监督事故处理全过程，并负责事故的善后工作。

第三章 责任事故等级与分类界定

第四章  处理办法

第十条  经济处罚

根据责任大小和损害程度，还要给予直接责任者相应经济处罚：

（一）一般违纪

每次扣除当月岗位津贴的2%，扣完为止。造成公共财产损失的同时赔偿相应的公共财产损失。

（二）一般责任事故

每次扣除当月岗位津贴的5%，扣完为止。造成公共财产损失的同时赔偿相应的公共财产损失。特殊情况由事故认定小组研究处理。

（三）较大责任事故

每次扣除当月岗位津贴的15%，扣完为止。造成公共财产损失的同时赔偿相应的公共财产损失。特殊情况由事故认定小组研究处理。

（四）重大责任事故

每次扣除当月岗位津贴的20%，扣完为止。造成公共财产损失的同时赔偿相应的公共财产损失。特殊情况由事故认定小组研究处理。

第十一条  行政处分

根据情节轻重和影响大小，除按第十条进行经济处罚外，还对直接责任者进行通报批评、行政记过（视具体情况划定记过级别）、降级、撤职或开除公职（解聘），有违法犯罪行为的移交司法机关依法处理。

（一）造成经济损失在1000元以上，5000元以下，社会影响较小的，给予通报批评。

（二）非主观原因造成经济损失在5000元（含）以上，社会影响恶劣的，依情况程度进行通报批评、行政记过（视具体情况划定记过级别）、降级、撤职或开除公职（解聘）。故意违反学院规定造成5000元（含）以上经济损失，给予降级、撤职或开除公职（解聘）的处分。

（三）触犯刑律的由司法机关依法处理，同时开除公职（解聘）。

第十二条  党纪处分

造成责任事故的员工是党员的，依据《中国共产党纪律处分条例》给予相应的纪律处分。

第五章 附 则

第十三条  责任事故的处理结果应形成文字材料与事故当事人（责任人）见面。当事人对处理结果有异议的，有权向学院纪委提出申诉，受理申诉的职能机构监察室应在自接到申诉书之日起15日内给予书面答复。

第十四条  专业性强的责任事故的认定，应请专业部门协助。

第十五条  未尽事宜，参照其他单位情况处理。

第十六条  本办法由组织人事处负责解释。

第十七条  本办法自公布之日起试行。

                        二○○八年五月十四日